中共南昌市委人才工作領導小組辦公室

南昌市人力資源和社會保障局

南昌市財政局

洪人社發(fā)〔2014〕265號

關于做好2014年緊缺高技能人才培養(yǎng)和在崗技能提升培訓工作的通知

各技工院校、培訓機構及相關企業(yè)：

為加快我市高技能人才隊伍建設，根據《南昌市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《南昌市人民政府關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》（洪府發(fā)[2012]51號）精神，現就做好2014年緊缺高技能人才培養(yǎng)和在崗職工技能提升培訓工作有關事項通知如下。

一、2014年培養(yǎng)（培訓）任務及重點

培養(yǎng)（培訓）任務：

1、2014年政府補貼培養(yǎng)緊缺高技能人才約500名（其中：一級技師50名、二級技師100名、高級工350名）。

2、2014年政府補貼在崗技能提升培訓約4000人（含校企合作單位定向培訓1156人）。

培養(yǎng)（培訓）重點：

1、緊缺高技能人才培養(yǎng)的重點是結合國家技能人才振興計劃及省技能人才培養(yǎng)計劃的實施，針對企業(yè)在新材料、新技術、新工藝方面的緊缺高技能人才缺乏問題，突出技術技能型、知識技能型和復合技能型人才培養(yǎng)，突出為工業(yè)園區(qū)、綠色生態(tài)產業(yè)園、新型工業(yè)、現代服務業(yè)及低碳生態(tài)產業(yè)服務，重點扶持我市確定的千億產業(yè)和五百億產業(yè)（緊缺工種目錄附后）。

2、在崗技能提升培訓的重點是針對企業(yè)生產、銷售、管理、等關鍵環(huán)節(jié)，突出重點企業(yè)、高新技術企業(yè)、外貿出口創(chuàng)匯企業(yè)、特色產業(yè)企業(yè)為在崗職工開展新技術、新技能的培訓，目的在于提高員工職業(yè)素質，穩(wěn)定職工隊伍、降低企業(yè)用工成本。

二、培養(yǎng)（培訓）對象

緊缺高技能人才培養(yǎng)對象為具有我市戶籍或在我市穩(wěn)定就業(yè)一年以上人員（提供社保），符合2013年緊缺職業(yè)工種目錄的中級工（國家職業(yè)資格四級）以上職業(yè)資格的技能勞動者或屬于戰(zhàn)略性新興產業(yè)但未納入目錄的緊缺職業(yè)的上述勞動者。培養(yǎng)重點向企業(yè)一線員工傾斜。

技能提升培訓在企業(yè)簽訂半年以上的勞動合同的無技能等級職業(yè)資格證書員工到初級工、初級到中級的在崗職工技能提升培訓 。培養(yǎng)重點為一線員工。

三、培養(yǎng)（培訓）機構

高技能人才培養(yǎng)計劃主要由市級高技能人才培養(yǎng)示范基地（以下簡稱示范基地）或其他具備條件的職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構承擔。對示范基地無法承擔的特殊工種培養(yǎng)，由市人力資源和社會保障局指定培養(yǎng)機構承擔。

在崗職工技能提升培訓由社會公信度較高的各級各類技工院校、職業(yè)培訓機構、公共實訓（訓練）中心及培訓中心擇優(yōu)選定。

四、培養(yǎng)（培訓）方式

符合申報條件的人員經認定的示范基地或職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構進行培養(yǎng)，培養(yǎng)（培訓）按照相應職業(yè)《國家職業(yè)標準》規(guī)定學時進行，采取全日制、半日制、脫產半脫產及夜課、周末班等靈活多樣的形式，為企業(yè)及不同培訓對象提供便捷、實用的培訓服務。

五、實施步驟

（一）計劃申報。各培養(yǎng)機構根據本行業(yè)緊缺技能人才的需求特點、本單位的的實訓條件和招生情況，向市人社局提出申請計劃，填寫《計劃申報表》一式三份，于7 月30 日前，將電子版和紙質版報市人社局。

（二）下達計劃。市人力資源和社會保障局在收到《計劃申報表》后，會同市委人才辦、市財政局綜合考慮培養(yǎng)（培訓）機構培訓資質、能力、社會認可度后下達培養(yǎng)（培訓）計劃。

（三）宣傳招生。各培養(yǎng)機構要廣泛宣傳高技能人才政策，積極動員符合培養(yǎng)條件的人員參加培訓。

（四）資格審查。各培訓機構招生時必須認真做好參訓人員的資格審查工作，將報名者的身份證和職業(yè)資格證的復印件（在我市工作一年以上的還要提供勞動合同和參保證明）存檔備案。

（五）培訓管理。根據市人力資源和社會保障局、市財政局《關于加強就業(yè)補貼培訓監(jiān)督檢查的通知》（洪人社發(fā)[2013]175號）文件要求，按照開班申請、中途檢查、結業(yè)審核、效果評估步驟，加大對培養(yǎng)（培訓）的監(jiān)督管理力度。

（六）考核鑒定。培訓結束后，各培養(yǎng)機構根據計劃安排開展考核鑒定，考核鑒定不合格人員不享受培訓補貼。

（七）申請補貼。根據市人力資源和社會保障局、市財政局聯合下發(fā)的《關于轉發(fā)的通知》（洪人社字[2012]723號）規(guī)定，達到培訓時間和相關要求的，緊缺高技人才培養(yǎng)按照2000元/人的標準給予補貼, 補貼資金從市級人才專項經費中列支。技能提升培訓按照600元/人的標準給予補貼, 補貼資金從市級就業(yè)促進資金中列支。未達到規(guī)定培訓時間, 但達到其它要求并通過考核鑒定取得相應資格證的, 根據文件規(guī)定按實際培訓天數給予補貼。補貼采取直補培訓機構(企業(yè))的方式，于培訓結束后6個月內，按規(guī)定程序撥付補貼資金。

（八）嚴格執(zhí)行收費標準。各培養(yǎng)（培訓）機構要執(zhí)行相關收費標準，不得另行收費。

附件：江西省緊缺型職業(yè)（工種）目錄

中共南