眾所周知，面試是一種考察考生綜合素質(zhì)的測評方式，考生要將幾大測評要素完整地表現(xiàn)出來，才可能得到考官的青睞，可見其難度之大。因此在面試備考時，我們要做好充分的準(zhǔn)備,一方面是專業(yè)知識的準(zhǔn)備，另一方面是面試技巧上的把握。對于面試來說一般通過8個方面的測評要素來考查考生的基本素質(zhì)。分別是：職業(yè)認(rèn)知、言語表達(dá)、儀表儀態(tài)、思維品質(zhì)、心理素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)評價。其中言語表達(dá)和儀表儀態(tài)會貫穿整個面試的始終，從敲門開始這場面試的戰(zhàn)役就打響了，但對于這兩個外在的表現(xiàn)是我們很容易去把控的，只要在平時的練習(xí)中能夠稍加注意就能夠很好的表現(xiàn);而職業(yè)認(rèn)知、思維品質(zhì)、心理素質(zhì)是通過回答規(guī)定性問題來進(jìn)行考察的，也就是結(jié)構(gòu)化問答。

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