辦理勞務(wù)派遣許可證，在提交材料之后，許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理： （一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正； （二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理； （三）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。
勞務(wù)派遣許可證的辦理時(shí)限是多長(zhǎng)呢？要多久才能夠辦下來(lái)呢？會(huì)不會(huì)耽誤公司的業(yè)務(wù)呢？證辦不下來(lái)的話，會(huì)耽誤簽合同的。一般情況下，部門(mén)的辦理時(shí)限是20個(gè)工作日，辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請(qǐng)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予行政許可的決定；辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)變更或延期的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更或延期申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更或延期手續(xù)。自受理之日起，也就是在收到材料之后，審核完材料，去現(xiàn)場(chǎng)核查，現(xiàn)場(chǎng)核查通過(guò)了，才算是受理之日。也就是說(shuō)，從開(kāi)始準(zhǔn)備材料到拿到證，時(shí)間大概在一個(gè)半月左右。
辦理勞務(wù)派遣許可證所需要提供的文件材料都有哪一些：需要提供法人及主要負(fù)責(zé)人的身份證明文件，場(chǎng)地的租賃合同或者房產(chǎn)證（這個(gè)有具體的租賃期限要求），用人制度文件，用人合同模板，信息管理系統(tǒng)，與用人單位簽訂的協(xié)議模范，驗(yàn)資報(bào)告，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等等。需要的材料要求還是比較細(xì)致，經(jīng)常會(huì)有申請(qǐng)人在實(shí)際辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的時(shí)候，出現(xiàn)漏交資料，導(dǎo)致業(yè)務(wù)遲遲未開(kāi)展的情況。因?yàn)槊總€(gè)區(qū)的具體要求都會(huì)有一點(diǎn)不同，比如有一些區(qū)級(jí)部門(mén)會(huì)要求提供現(xiàn)場(chǎng)的建設(shè)工程消防驗(yàn)收意見(jiàn)書(shū)，有一些區(qū)則沒(méi)有具體的要求。所以，沒(méi)有實(shí)際辦理的朋友經(jīng)常會(huì)在材料的提交上丟三落四，一次次補(bǔ)交材料，嚴(yán)重影響了整個(gè)勞務(wù)派遣許可證的辦理流程和進(jìn)度。
至少。夏新覺(jué)得白羽是這么想的。
夏新不想打擾張峰跟歐陽(yáng)菲的好事，他喜歡看有情人終成眷屬，可能，是因?yàn)樾闹懈星榧耐邪桑约旱貌坏?，就希望看到別人過(guò)的好點(diǎn)。
也有些人是，自己得不到，也決不讓任何人得到的。
可夏新不是這樣的人，他不會(huì)讓自己的原因妨礙張峰。
他有些疑惑，也不知道白羽在家里到底經(jīng)歷了什么，現(xiàn)在他身上流露出的氣質(zhì)有點(diǎn)尖銳。
夏新主動(dòng)的避讓了現(xiàn)在鋒芒畢露的白羽，不讓兩人的事，攪和了張峰跟歐陽(yáng)菲的事。
雖然這兩場(chǎng)敗北讓他一晚上的心情都很糟糕，但他還是努力配合張峰，露出淡淡的微笑，不影響這場(chǎng)酒席。
直到酒席散去，夏新一個(gè)人先行離開(kāi)，走在漫天星空下的馬路上，他才陰沉下臉色，默不作聲的望著前方。
他從來(lái)不接受失敗。
但，這次的失敗，倒是給他提了個(gè)醒。
游戲輸了自己還能重來(lái)，如果現(xiàn)實(shí)輸了呢？
------------
"辦理了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證之后，要遵循以下原則來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：
雇員租賃，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
同工同酬，現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
拒絕墊付，現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
受益歸責(zé)，《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?quot;