隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源越來越普及，那么人資考哪些內(nèi)容呢

人力資源管理師

本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。

四級的技能要求如下：

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。

四級是中級工，不是初級，技能要求更高。

2.四級考試考什么?

(1)理論知識：

職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識【選擇題形式】。

(2)專業(yè)技能：

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜合題形式】。

3.四級考試有必要嗎?

(1)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。

其實四級所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實用，非常適合基礎(chǔ)不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。

(2)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。

些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。

“溫故而知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關(guān)。

海門上元教育長期開設(shè)會計等課程

聯(lián)系人：沈老師

聯(lián)系

報名地址:解放中路301號