廣州市區(qū)社保代理、天河社保代繳、增城社保掛靠、代交番禺社保

廣州市社保代理服務(wù)對象：公司、企業(yè)、單位、個體戶、個人

服務(wù)內(nèi)容：社保及公積金代繳、員工工資代發(fā)、代簽勞動合同、個人社保掛靠、個人生育險代理報銷。

被委調(diào)到子公司工作，工資應(yīng)該從哪里發(fā)？關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，如何進行勞動關(guān)系認定？

洪某于2017年8月應(yīng)聘到A公司工作，并與A公司簽訂為期3年的勞動合同。2017年底，洪某被A公司調(diào)到B公司任財務(wù)主管。A公司是B公司的控股子公司。

2018年1月起，洪某的工資發(fā)放主體、社會保險費繳納主體均為B公司，但勞動合同未作變更。直至2018年6月，B公司仍未與洪某簽訂書面勞動合同。

2018年6月15日，洪某以B公司未及時與其簽訂勞動合同為由向B公司提出辭職。隨后，洪某向仲裁委員會申請仲裁，要求B公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經(jīng)濟補償。

解析:仲裁委員會裁決B公司支付洪某4個月的二倍工資差額，對洪某的其他仲裁請求不予支持。

焦點一：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

在A公司認可與洪某的勞動關(guān)系存續(xù)至2017年底的前提下，洪某自2018年1月與B公司建立勞動關(guān)系，B公司未與洪某簽訂書面勞動合同的行為違反了《勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，因此B公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

焦點二：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪某的經(jīng)濟補償？

本案中，洪某于2018年6月15日以B公司未及時與其簽訂勞動合同為由向B公司提出辭職，不符合《勞動合同法》第三十八條勞動者可以解除勞動合同的情形，故仲裁委員會對洪某該項仲裁請求不予支持。

企業(yè)選擇社保外包有哪些好處

1.降低HR時間成本，提率。

由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力,包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

3.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

企業(yè)名稱：廣州駿伯人力資源有限公司

我司操作網(wǎng)點：上海、北京、廣州、深圳、佛山、武漢、重慶、天津、成都、南京、哈爾濱、長春、沈陽、成都等全國350個服務(wù)網(wǎng)點

企業(yè)部分榮譽

1、廣東省人社廳評定駿伯人力集團為省級人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)

2、廣州市人社局評定駿伯人力集團為市級人力資源服務(wù)誠信示范單位

3、廣東省工商局連續(xù)十年評定駿伯人力集團為“廣東省守合同重信用企業(yè)（2009-2018）

4、廣東省人社廳評定駿伯人力集團為廣東省人力資源服務(wù)”AAA信用等級”企業(yè)

聯(lián)系人：何思慧 電話咨詢何女士（微信同號）辦公QQ號