鎮(zhèn)江二級(jí)建造師培訓(xùn)，哪家直播課好
一級(jí)建造師發(fā)展前景
建造師是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員，以施工管理為主2017一級(jí)建造師的前景和定位概述2017一級(jí)建造師的前景和定位概述。建造師需要懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，有組織能力。建造師注冊(cè)受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規(guī)或建設(shè)行政主管部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
在行使項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)時(shí)，一級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的特級(jí)、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;二級(jí)注冊(cè)建造師可以擔(dān)任二級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理。大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理必須逐步由取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任;但取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員能否擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)由建筑業(yè)企業(yè)自主決定。
定位概述
一級(jí)建造師拿到證書(shū)的好處
1、用于企業(yè)資質(zhì)審核、資質(zhì)升級(jí)、增加資質(zhì)、生產(chǎn)許可證年檢、招投標(biāo)、掛項(xiàng)目等；
2、用于資質(zhì)審核、資質(zhì)升級(jí)、增加資質(zhì)的話，初始注冊(cè)（即剛考過(guò)**次掛證），不掛蓋不轉(zhuǎn)保險(xiǎn)也不考B證。
3、用于資質(zhì)審核、資質(zhì)升級(jí)、增加資質(zhì)、生產(chǎn)許可證年檢，這樣的情況下，企業(yè)一般會(huì)要求考B證，這是正常的，因?yàn)樵谏a(chǎn)許可證年檢時(shí)，建造師證必須和B證配套用。
4、用于資質(zhì)審核、資質(zhì)升級(jí)、增加資質(zhì)、生產(chǎn)許可證年檢、招投標(biāo)，重點(diǎn)說(shuō)哈招投標(biāo)，這種情況也不掛蓋不轉(zhuǎn)社保不考B證，如果企業(yè)拿你的證用于招投標(biāo)的話，費(fèi)用是另外計(jì)算的，按次數(shù)計(jì)算。
5、掛項(xiàng)目，費(fèi)用第（3）項(xiàng)都說(shuō)明了，掛項(xiàng)目必須掛蓋轉(zhuǎn)社保且和B證套用，風(fēng)險(xiǎn)大，出了質(zhì)量事故，項(xiàng)目經(jīng)理需要負(fù)責(zé)任。
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1Z304019 建設(shè)工程合同示范文本的使用與法律地位
《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》由協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款三部分組成。
1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1Z304021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
—、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件。
(二)固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但是，超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行
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