公司缺少，毫無(wú)疑問(wèn)是的問(wèn)題。因而，有許多企業(yè)根據(jù)買賣的方法來(lái)避稅?？墒沁@十分危險(xiǎn)。金稅三期系統(tǒng)上線以后，公司的稅收事項(xiàng)在稅局眼前，完全透明。能夠說(shuō)，一切不合法不合規(guī)的避稅方法，也沒(méi)有意義。即便臨時(shí)避稅，后面也要補(bǔ)繳，而且還有罰款，乃至直接危害公司的生存。那麼，公司該怎樣做稅務(wù)籌劃呢？

一、嚴(yán)格避免沒(méi)票開(kāi)支

沒(méi)票開(kāi)支的難題是，會(huì)造成利潤(rùn)虛高。沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)，則這一部分會(huì)被稅局評(píng)定是0成本，因而銷售總額一部分必須足額交納增值稅（13%）、企業(yè)所得稅（25%）、分紅個(gè)人所得稅（20%），總稅率高達(dá)（58%）。合理成本無(wú)法取得，企業(yè)交了很多冤枉稅。因而，公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)苛的財(cái)務(wù)管理制度，避免沒(méi)票開(kāi)支狀況的產(chǎn)生。

二、運(yùn)用好各種稅收優(yōu)惠政策

公司能夠依據(jù)我們國(guó)家頒布來(lái)很多的稅收政策優(yōu)惠，不僅能夠大幅度減少稅賦開(kāi)支，甚至效果比非法避稅還要好。

1.利用各種國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，公司能夠依據(jù)本身的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、特性、業(yè)務(wù)流程內(nèi)容，做相應(yīng)調(diào)整。這種現(xiàn)行政策合理合法，不僅沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)性，并且國(guó)家全力支持。

2.優(yōu)化人力資源管理

智惠薪企服致力為企業(yè)提供節(jié)約成本、提高管理效益的專業(yè)服務(wù)。在智惠薪企服不僅僅可以獲得簡(jiǎn)單、有效、合法的節(jié)稅方案，節(jié)稅省錢的同時(shí)也要保證省心！針對(duì)企業(yè)用工成本高，合理成本未能得到進(jìn)項(xiàng)，以及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、股東分紅等痛點(diǎn)，通過(guò)分析、討論企業(yè)痛點(diǎn)，然后給出節(jié)稅方案?？偟脕?lái)說(shuō)，避稅一定要合理合法。

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