公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡程度降低企業(yè)的人力成本。

薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據地區(qū)和行業(yè)的薪酬調查結果設定。

降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結構，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關系轉變?yōu)楹献麝P系，減少了社保方面的開支，也避免了用工風險。

好得科技旗下的好得靈工平臺，是一家專注于幫助企業(yè)進行社保優(yōu)化、稅籌優(yōu)化、個稅優(yōu)化及用工風險的靈活用工服務平臺。