公司年會首要的，當然是圍繞企業(yè)基調定創(chuàng)意。其實各個公司每年年會的基調都不同，有的公司定位

在優(yōu)雅、搞笑型，有的定位在盡其所能地讓員工“暴笑型”的會議。

節(jié)目內容是保證員工對年會感興趣的重要因素。但是，企業(yè)對年會所要傳達和表現(xiàn)的內容也

必須要考慮其中。不論怎么樣，企業(yè)年會較終都不會脫離一個中心，即在總結今年成績，布

置下一年工作思路后，給員工提供一個暢所欲言的機會，讓大家把心中的開心和不滿發(fā)泄出

來。既然要發(fā)泄和釋放，就要有哭的時候，更要有笑的時候。要做到這一點，說起來容易做

起來非常難。

要做好年會，還必須要了解企業(yè)內部的文化，企業(yè)員工在哪方面的工作中有突出成績。把工

作中一個好的事跡用夸張的手法表現(xiàn)出來，只有這樣才會給所有人更深的印象。這樣獎勵的

效果也會是較好的。

其實策劃一場年會，就如同做一回導演，那么你較先要想的就是這場年會劇的題目和貫穿年

會的主題內容了。如今有大大小小的策劃公司可以幫您出謀劃策，比如江蘇青檸網(wǎng)團建，年會一條龍服務，讓您省時省力地成功策劃一場年會。