企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規(guī)避風險呢？專業(yè)的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。根據(jù)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，小編為您做一下分析:

企業(yè)員工流動性大，想節(jié)省用工成本，給員工辦理社保費相對較低的地區(qū)的社保，但是在相關地區(qū)沒有注冊，外包給人力資源公司，給流動性較大的員工參保費用較低區(qū)域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當?shù)貐⒈?，直接解決了企業(yè)的用工負擔，另外，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司，更加規(guī)范合法地用工和購買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，的一點就是需要支付一定的服務費，但是相對設立多個人事來說，服務費的成本比人事的工資和各項成本低很多。

如何選擇代理資質(zhì)過硬，平臺規(guī)范服務專業(yè)的社保代理公司？

歡迎您來電咨詢，只需一個電話，剩下的社保事務都由我們辦理。駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！因為專業(yè)，所以值得信賴！

電話咨詢：劉經(jīng)理（微信同手機號） 辦公QQ號

地址：上海市閘北區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室

上海、北京、廣州、深圳、佛山、南京、武漢、重慶、天津、成都、寧波、哈爾濱、長春、沈陽、杭州、貴陽等全國350個服務網(wǎng)點