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筆者認(rèn)為，這其中為核心的問題如何確定離職的法定代表人之權(quán)利義務(wù)和行為規(guī)則。無論是被罷免、解聘或是自行離職，當(dāng)法定代表人之董事長、執(zhí)行董事或總經(jīng)理職務(wù)終止時(shí)，其隨即喪失了擔(dān)任法定代表人之前提條件或曰基礎(chǔ)條件，盡管在工商登記上該人依然還是法定代表人。既然喪失了這一基礎(chǔ)條件，那么法定代表人(就該具體自然人而言)就無權(quán)代表公司，其必須主動(dòng)停止繼續(xù)以公司的法定代表人身份對外行事。換言之，其應(yīng)主動(dòng)避免對外以公定代表人身份行事，而且應(yīng)主動(dòng)向第三人表明其不再有權(quán)代表公司，這也是誠實(shí)信用原則的要求。否則，對外其構(gòu)成虛假陳述，對公司則構(gòu)成，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，基于公示公信原則，盡管基礎(chǔ)任職條件喪失，第三人仍然得以信賴工商登記信息而認(rèn)為該人有權(quán)代表公司。

或者借故拖延，轉(zhuǎn)讓人是否可以通過其它途徑得到救濟(jì)?筆者認(rèn)為完全可以并且必要，由于有限公司的人數(shù)較少，采取逐個(gè)征集股東意見的方式完全可行。也有學(xué)者認(rèn)為，沒有依法舉行股東會，沒有按照法定的議事規(guī)則集體討論和研究，沒有按照法定的表決規(guī)則行使股東表決權(quán)，如此形成的決議違反公規(guī)定的股東會決議程序，故不具備法律約束力。對此觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為不妥。首先，股東會行使的中雖然包括“對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議”，但對股東會的召開方式和議事規(guī)則并未作出限制。相反，《公》對股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則及股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)均授權(quán)由公司章程作出規(guī)定?？梢?，《公》對屬于公司內(nèi)部自治的事項(xiàng)，并未實(shí)行強(qiáng)制性的統(tǒng)一。

（四）未納入納稅信用級別評價(jià)的定期定額個(gè)體工商戶；（五）未達(dá)到納稅起征點(diǎn)的納稅人。納稅人應(yīng)按承諾的時(shí)限補(bǔ)齊資料并辦結(jié)相關(guān)事項(xiàng)。若未履行承諾的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將對其法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人納入納稅信用D級管理。（一）簡化資料。對已實(shí)行實(shí)名辦稅的納稅人，免予提供稅務(wù)登記和個(gè)人身份。（二）開設(shè)專門窗口。在辦稅服務(wù)廳設(shè)置注銷業(yè)務(wù)專門服務(wù)窗口，并根據(jù)情況及時(shí)增加專門服務(wù)窗口數(shù)量。（三）提供"套餐式"服務(wù)。整合稅務(wù)注銷前置事項(xiàng)，實(shí)行"一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時(shí)辦結(jié)、窗口出件"的"套餐式"服務(wù)模式。（四）強(qiáng)化"首問責(zé)任制"和"告知"。納稅人到辦稅服務(wù)廳辦理稅務(wù)注銷時(shí)，首次接待的稅務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)問清情況，區(qū)分事項(xiàng)和復(fù)雜程度。