一: 組織架構(gòu)、工作分析及任職資格體系建設(shè)

（一）人力資源主管必備專業(yè)知識和管理知識

（二）組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)計(jì)

（三）工作分析與崗位說明書編寫

（四）企業(yè)任職資格體系建設(shè)

二：面試技巧與職業(yè)生涯開發(fā)

（一）面試實(shí)戰(zhàn)

（二）人員測評

（三）職業(yè)生涯開發(fā)

三：績效考核體系設(shè)計(jì)和日常管理

（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）實(shí)戰(zhàn)

（二）MBO目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)

（三）360度考核方法實(shí)戰(zhàn)

（四）建立企業(yè)考核制度

四：工資體系設(shè)計(jì)及日常薪酬管理

（一）基本工資體系專業(yè)知識

（二）不同崗位薪資設(shè)計(jì)技巧

（三）獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼設(shè)計(jì)

（四）績效工資制度的設(shè)計(jì)

五：人力資源主管的技能與晉升

（一）人力資源盤點(diǎn)

（二）人力資源成本預(yù)算

（三）考試復(fù)習(xí)

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