一、職業(yè)前景：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈，核心是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源的工作就顯得越來(lái)越重要。過(guò)去，他只是一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行部門(mén)，而現(xiàn)在已經(jīng)上升為決策部門(mén)；像是企業(yè)的人力資源工作招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等等，他工作的好壞都直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以說(shuō)是，他也是一個(gè)效益部門(mén)。

二、考試介紹：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開(kāi)始在全國(guó)推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來(lái)從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后方可上崗。

三、培訓(xùn)對(duì)象：

在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專(zhuān)院校的學(xué)生；

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)、職業(yè)道德。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

五、培訓(xùn)方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

六、培訓(xùn)師資：

聘用專(zhuān)業(yè)老師講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專(zhuān)家、知名企業(yè)人力資源經(jīng)理授課，確保通過(guò)率。