隨著經(jīng)濟(jì)及時代的持續(xù)發(fā)展，各個行業(yè)的分工更為明細(xì)化，由此就產(chǎn)生了大量外包行業(yè)。

其中，HR外包是一個新興的、發(fā)展迅速的行業(yè)，在實(shí)踐之中有許多企業(yè)，由于人手有限、精力有限，把企業(yè)內(nèi)部管理中一些較為瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)、與企業(yè)商業(yè)機(jī)密聯(lián)系不大的工作分離出來，以外包方式轉(zhuǎn)移給專門機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)。

不僅提升了這些工作的處理效率及質(zhì)量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業(yè)總體效率和效益的提高。

常見的HR外包業(yè)務(wù)，比如人員招聘、培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃等。

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