為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業(yè)無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業(yè)在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認可，得到與公有制企業(yè)相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進行評定，政務網站統(tǒng)一查詢，政府機關、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門，全國通用。

中級職稱是需要發(fā)表論文，并進行答辯的！起碼要有一篇文獻。還有如果另外如果你參加過一些項目等，特別是省級以上的獲得名次的，如一些科技進步獎等，都整理出文件材料，還有你申請了的專利，是授權通過了的，這些對你申請職稱都是很有幫助的。

中級職稱有工程技術系列、教師系列、經濟專業(yè)系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。 根據自身情況合理申請： 不同的學歷和經歷都決定著你申請職稱的條件! 如果是博士畢業(yè)，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱; 如果是碩士畢業(yè),從事本專業(yè)工作2年，就可以評中級職稱; 如果是本科畢業(yè)，沒有初級職稱，就需要從事專業(yè)工作五年，可以直接申請中級工程師。如果已經取得初級職稱，從事專業(yè)工作四年以上，就評中級職稱。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。