（1）調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式

按照相關(guān)法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出，但對(duì)真實(shí)發(fā)生且憑票報(bào)銷的相關(guān)補(bǔ)貼等，可并入職工福利費(fèi)用，計(jì)算限額稅前扣除。

（2）合理設(shè)計(jì)福利補(bǔ)貼

企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經(jīng)營管理費(fèi)用稅前扣除，即使采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，也可作為福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理，而無需納入工資范疇。

（3）積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可以分別在不超過職工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

（4）重視勞務(wù)費(fèi)支出情形

在防控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，不作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

（5）采取靈活用工的方式

稅點(diǎn)點(diǎn)的靈活用工，對(duì)個(gè)人來說，可以讓個(gè)人在擇業(yè)時(shí)擁有充分的靈活性、自主權(quán)、契合度，同時(shí)還能追求自己喜歡的工作，滿足工作價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)的多元化；

對(duì)企業(yè)來說，可以讓企業(yè)不必長期雇傭大量人力，在需要的時(shí)候去分配工作、支付薪水即可，直接的效果是就是可以降低用人成本。

稅點(diǎn)點(diǎn)

國內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)，專注于提供國家稅收優(yōu)惠政策信息，以及確保稅務(wù)籌劃效果的落地執(zhí)行和管理的平臺(tái)。稅點(diǎn)點(diǎn)致力于打造鏈接優(yōu)惠政策、上下游資源和中小微企業(yè)，業(yè)務(wù)財(cái)稅管理綜合體的服務(wù)產(chǎn)品，并有效解決傳統(tǒng)模式下的員工（自由職業(yè)者）高個(gè)稅、企業(yè)高所得稅問題，實(shí)現(xiàn)中小微企業(yè)可以長期、穩(wěn)定、無風(fēng)險(xiǎn)的享受稅收優(yōu)惠政策的長遠(yuǎn)目標(biāo)。