一是主動精神和自我激勵能力。

管理者如果不以身作則的話，又怎么能要求手下的員工按照自己想法去完成工作任務呢？

主動精神和自我激勵對于每個職場人來說都很有必要，主動精神就是在做好本職工作之后還能再完成其他的工作，這意味著你現(xiàn)階段所做的工作是超出了企業(yè)支付的薪酬。

曾有一個朋友在就職初期的兩個月內(nèi)，就將工資翻了一番，她說她的秘訣就是比別人多做三倍的工作。

常常有人抱怨自己工作多卻沒有加薪，這時候自我激勵就是不可缺少的能力之一。也許是你的努力和付出還沒有被老板看到，但是你要相信，如果你夠努力，老板肯定能夠看到你的付出。

二是構(gòu)建人際網(wǎng)絡能力。

管理會計是溝通的會計，離開溝通便沒有管理。沒有一個管理者是只依靠自己就能做好管理工作的

溝通需要人際網(wǎng)絡，內(nèi)部控制需要人際網(wǎng)絡、風險管理需要人際網(wǎng)絡、成本改進需要人際網(wǎng)絡，可以說，一切的管理會計工作都需要人際網(wǎng)絡。

管理是無法避免和人打交道的，因此坐在財務辦公室里是沒辦法完成管理會計工作的，的管理者懂得構(gòu)建網(wǎng)絡以提高自己的生產(chǎn)率，從而更好地完成自己手頭上的工作。

“平庸的管理者等待自己需要的信息，然后通知他人去獲取信息。明星管理者明白沒有知識網(wǎng)絡，工作是難以完成的，你需要提前準備構(gòu)建網(wǎng)絡?！?/p>

一個的管理會計師，即使沒有過高的職務，也會知道在組織內(nèi)如何構(gòu)建開展管理會計工作所需的網(wǎng)絡，獲得組織的支持以落實自己的管理會計工作。

三是自我管理能力

的管理會計師要有自主思考自己職業(yè)生涯規(guī)劃的能力。處于管理會計崗位的財務人一般已經(jīng)進行好幾年，擁有了較為扎實的財務經(jīng)驗，在日常的財務工作中他們了解自己的長處與短處，對自己未來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃也有了更加清晰的認識。

在了解自己的基礎(chǔ)上，要開始思考怎樣率地開展工作。管理工作，也就是管理自我。

四是換位思考能力。

平庸的會計人員總是只從自己的角度看問題，的管理會計師會努力站在老板、同事、顧客和競爭對手的角度看問題。

不同的視角和深度使他們可以發(fā)現(xiàn)在自己視角中發(fā)現(xiàn)不了的問題，也能夠從其他人的視角中找到更佳的解決方法。實際上，換位思考適用于多種場合

五是追隨能力。

的管理會計師不僅要知道怎樣得到老板的賞識，而且要知道如何幫助下屬員工解決問題——即是別人的追隨者，也是能讓別人追隨的人。

上元教育溫馨提示

【中級會計職稱】

報考時間:3月10號--3月31號 （不安排補報名）

【注冊會計師】

4月1日網(wǎng)上報名，想備考的同學要抓住機會了

【金會計實操課程】 ：3個月帶你掌握實操技能