標(biāo)準(zhǔn)化體系咨詢流程
1) 企業(yè)調(diào)研：企業(yè)基本情況了解，如產(chǎn)品及行業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)涉及的制度建設(shè)和工作現(xiàn)場情況及管理過程的識別。
2) 體系現(xiàn)狀診斷和體系策劃：基本情況和將要實施的標(biāo)準(zhǔn)要求的比較，按標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)計新的管理模型。
3) 標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)：實施前的標(biāo)準(zhǔn)理解和部門實施重點分析講解。
4) 文件編寫培訓(xùn)及文件編制：新的管理模型文件架構(gòu)設(shè)計和文件編寫計劃，輔導(dǎo)文件編制。
5) 文件討論、審批及發(fā)布：通過文件討論滿足操作性和有效性的結(jié)合，并能在制度上達(dá)成認(rèn)識的統(tǒng)一。
6) 體系運(yùn)行及輔導(dǎo)：詳細(xì)的策劃制度實施的工作步驟，針對新舊制度的過渡期進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)，確保企業(yè)能有效的落實新的制度。
7) 內(nèi)審員培訓(xùn)：培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審核員隊伍，建立自我檢查自我完善的人力資源儲備，保證體系運(yùn)行的長期有效。
8) 內(nèi)部審核：定期實施內(nèi)部審核，不斷的實踐持續(xù)改善，實現(xiàn)體系的長期有效運(yùn)行的目標(biāo)。
9) 管理評審：定期總結(jié)管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對目標(biāo)和資源進(jìn)行綜合考慮，系統(tǒng)地對體系進(jìn)行優(yōu)化和完善。
10) 外部認(rèn)證審核及監(jiān)督審核：獲取外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對企業(yè)管理的認(rèn)可，并維持認(rèn)可的長期有效性。
顯示同法規(guī)的符合性
大部分存在數(shù)年的組織可能與大部分適用的法律都會部分符合，否則，他們可能會因起訴，負(fù)面的名聲以及其它多重的副作用而經(jīng)營不下去。罰金甚至能使一個企業(yè)破產(chǎn)，有了環(huán)境管理的ISO證書，就等于有了顯示與法規(guī)符合性的書面文件。
目前大部分政府機(jī)構(gòu)都基本上還是在旁觀ISO14000的活動而并未深切參與。盡管這樣，如果一個組織表明自己在環(huán)境管理方面獲得了ISO認(rèn)證，那這些政府機(jī)構(gòu)可能對其的調(diào)查不會那么深入。因為ISO稽查員已花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r間去稽查一個組織，就沒必要每個適用的機(jī)構(gòu)都花費(fèi)大量精力去確證該組織遵守了法規(guī)。
“環(huán)境保護(hù)局”目前確實在一些ISO14000委員會中有代表，例如美國TC207委員會屬下ISO14000SCI就有來自包括WASHINGTON DC區(qū)域在內(nèi)的幾個EPA地區(qū)的代表，這些機(jī)構(gòu)的加入很有價值，特別因為這些特殊的分委員會的代表來自工業(yè)。
總的說來，政府機(jī)構(gòu)/行業(yè)關(guān)系在ISO14000認(rèn)證后應(yīng)當(dāng)改善，政府機(jī)構(gòu)將知道那些認(rèn)證了的組織真正關(guān)心環(huán)境并具備一些系統(tǒng)。即使尚未察看該組織的經(jīng)營，這種積極的傾向也極其有用并有助于培養(yǎng)更好的工作關(guān)系。
1、通過認(rèn)證使企業(yè)具有了走向市場的通行證。
2、增進(jìn)國際貿(mào)易，消除技術(shù)壁壘，與管理慣例接軌，融入一體化國際經(jīng)濟(jì)體系。
3、規(guī)范內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)全員參與，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識，提高運(yùn)行效率和整體業(yè)績。
4、增強(qiáng)質(zhì)量管理的穩(wěn)定性，保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性，優(yōu)化質(zhì)量成本，減少質(zhì)量損失，提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、強(qiáng)調(diào)以顧客為關(guān)注焦點，滿足顧客不斷變化的要求和法律法規(guī)要求，提高市場占有份額。
6、強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，提高企業(yè)綜合素質(zhì)和整體水平，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
荊州9001認(rèn)證,荊州iso9001管理體系,荊州iso9001找埃菲隆。
OHSAS18001認(rèn)證的特點:
1、 采取系統(tǒng)化的機(jī)制，與其它管理體系有很強(qiáng)的兼容性，適用于各類組織；
2、 遵循實施自愿的原則，未直接對組織的OHSAS績效提出要求，不增加或改變組織的法律責(zé)任；
3、 強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)以及工傷事故與職業(yè)病的預(yù)防。
