身處如今這個(gè)復(fù)雜多變、充滿不確定性的時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到人才對(duì)于業(yè)務(wù)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的重要性，而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、擁有全球化視野的商學(xué)院MBA畢業(yè)生則被視作是未來(lái)商業(yè)精英的高潛力群體。后學(xué)君經(jīng)過(guò)調(diào)查了解到，過(guò)去，MBA畢業(yè)生更傾向于去金融、咨詢等行業(yè)的外企工作，近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，愿意加入民企的MBA人才也越來(lái)越多。

2019年底，中歐國(guó)際工商學(xué)院聯(lián)合韋萊韜悅進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，他們對(duì)178位MBA畢業(yè)生和61位民企高管進(jìn)行了調(diào)查訪談，得到了以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：

1、近六成畢業(yè)生認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)的吸引力與日俱增。

有近六成參與此次調(diào)研的MBA畢業(yè)生表示，擇業(yè)時(shí)民企對(duì)他們具有相當(dāng)大的吸引力，其中47%的畢業(yè)生對(duì)新興高科技公司有著濃厚興趣，在畢業(yè)生就職的前十大雇主中，本土企業(yè)占據(jù)4席。

2、企業(yè)的潛力、活力和創(chuàng)新力是民營(yíng)企業(yè)的吸引力。

調(diào)研顯示，企業(yè)潛力與政策前景、活力與創(chuàng)新力、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作成就感與使命感是民營(yíng)企業(yè)吸引人才的重要因素。在這些要素上，畢業(yè)生和企業(yè)高管有著高度共識(shí)。

MBA人才認(rèn)為，在民企工作可以獲得更高的使命感和更大的成就感。而相對(duì)應(yīng)的，大量民企不惜重金聘請(qǐng)高學(xué)歷、高技能的高端人才，并利用地方性人才引入政策給的候選人拋出橄欖枝。參與調(diào)研的高管們也一致表示：愿意為人才付出高于市場(chǎng)水平的薪酬福利。

民企與MBA人才之間相互的需求促進(jìn)了求職者自我提升的熱潮。許多人選擇在職MBA學(xué)習(xí)以提升學(xué)歷，獲得HR的青睞。作為一家項(xiàng)目齊全、服務(wù)專業(yè)的在職教育咨詢機(jī)構(gòu)，后學(xué)教育可為您的學(xué)習(xí)生涯提供幫助。

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