開托管中心該如何招聘老師呢？開托管中心。如果想要長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)下去，就必須要讓托管中心穩(wěn)定發(fā)展。如果想要托管中心穩(wěn)定發(fā)展，既要穩(wěn)住生源，要保證托管中心的生源不流失，該如何保證托管中心生源不流失呢？就必須要穩(wěn)定托管中心的老師，這樣才具備相應(yīng)的條件。因?yàn)閷?duì)于托管中心而言，老師是托管中心的核心，所以開托管班要招聘到足夠的老師。

現(xiàn)在托管中心的老師很難招，同時(shí)托管中心的老師還非常容易流失。這樣對(duì)于托管班的整體發(fā)展以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到的老師。很多托管中心都非常缺老師，所以開托管中心要首先學(xué)會(huì)招聘，這樣才能讓托管中心不為老師而發(fā)愁。開托管中心該如何招聘老師呢？招聘老師有如下招聘方法

方法一，校招。招托管老師有一個(gè)好方法，就是通過校招在學(xué)校里招聘相應(yīng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)。因?yàn)槭菓?yīng)屆畢業(yè)生，沒有供相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有太多的要求，所以需要托管中心著重的培養(yǎng)，滿足他們的要求就好。同時(shí)這樣招聘來的老師也對(duì)托管中心會(huì)有感情的，可以降低托管中心老師的流失率。

方法二，招聘平臺(tái)。招聘托管老師一個(gè)慣用的方法就是到各大招聘平臺(tái)去招聘老師。現(xiàn)在有很多的招聘平臺(tái)，招聘網(wǎng)站，每個(gè)平臺(tái)和網(wǎng)站都有很多的簡(jiǎn)歷。可以通過這些平臺(tái)尋找相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，找到適合自己的老師

方法三，轉(zhuǎn)介紹。既然都是從事教育行業(yè)的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉(zhuǎn)介紹進(jìn)行招聘轉(zhuǎn)介紹，這一方法還是不錯(cuò)的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓他們進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹招聘老師。

方法四，加盟品牌。通過加盟托管品牌來解決好師資問題。加盟托管品牌之后，總部會(huì)幫助大家培養(yǎng)老師，同時(shí)也會(huì)幫著大家招聘老師。這樣的培養(yǎng)，比自

己對(duì)外招的老師更加的專業(yè)，同時(shí)也能增加老師對(duì)托管中心的粘性。

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