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學(xué)歷提升的重要性和必要性

“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有好工作，更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)，而當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展要求對(duì)人才也提出了更新、更高的要求。因此推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。

在21世紀(jì)的今天，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作要求越來(lái)越高。因此，學(xué)歷的高低顯得特別的重要，無(wú)論是為了滿足工作需求，還是提升自己個(gè)人文化水平，學(xué)歷都能充分地說(shuō)明一切。

生活在新時(shí)代的我們，學(xué)歷的重要性主要表現(xiàn)為：

1.學(xué)歷是開(kāi)啟職場(chǎng)大門(mén)的鑰匙，一般招聘先問(wèn)學(xué)歷；

2.和婚姻也有關(guān)系，講究門(mén)當(dāng)戶對(duì)，雖然不敢茍同，但確實(shí)存在；

3.文化修養(yǎng)，上過(guò)學(xué)和沒(méi)上過(guò)學(xué)的出發(fā)點(diǎn)不一樣，基礎(chǔ)不同。

不同的學(xué)歷雖然學(xué)習(xí)的形式不同，取得的方式不同，但都是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，可以深造：專(zhuān)科升本科、考研究生、獲得學(xué)士碩士博士學(xué)位，也可以出國(guó)、求職、晉升、提薪等。但是，社會(huì)的認(rèn)可度是有差異的。也就是說(shuō)，在你持學(xué)歷求職時(shí)，人事科長(zhǎng)肯定不會(huì)同時(shí)對(duì)待不同層次的學(xué)歷，一般都會(huì)將學(xué)歷的含金量分為等級(jí)。含金量的當(dāng)然是統(tǒng)招學(xué)歷，然后依次是自考、成人高等教育、電大、遠(yuǎn)程教育。

聯(lián)系人：石老師

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