《人才資源開發(fā)》基本信息

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主辦單位：河南省行政管理科學研究所

出版周期：半月

ISSN：1003-1073

CN：41-1372/D

出版地：河南省鄭州市

語種：中文

開本：大16開

郵發(fā)代號：36-177

創(chuàng)刊時間：1993

收錄情況：知網、萬方

出版信息

專輯名稱：社會科學II

專題名稱：人才學與勞動科學

出版文獻量：28599篇

總下zai次數(shù)：2068838次

總被引次數(shù)：27123次

評價信息(2019)復合影響因子：0.117

(2019)綜合影響因子：0.032

《人才資源開發(fā)》雜志簡介：

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。是一本面向職業(yè)經理人的人力資源管理實戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實際，傳遞新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實踐解決方案，介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術、新方法，是職業(yè)經理人提升人力資源管理智慧的助手。

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

《人才資源開發(fā)》主要欄目

開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

《人才資源開發(fā)》征稿要求：

文稿應資料可靠、數(shù)據(jù)準確、書寫規(guī)范。因本刊來稿量大，編輯日常工作繁忙，未采用的稿件本刊均不予回復。所有來稿在1個月內未收到稿件采用通知，請作者轉投其他雜志。文稿應具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立意新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責自負（嚴禁抄襲）

《人才資源開發(fā)》投稿須知

①稿件應具有科學性、性和實用性，論點明確、論據(jù)可靠、數(shù)據(jù)準確、邏輯嚴謹、文字通順。

②論文3500—6000字符數(shù)為宜，來稿請使用word排版，并請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、電子信箱、聯(lián)系電話等，本刊歡迎網上投稿。

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