一個(gè)人要變得強(qiáng)大，一定要掌握話語權(quán)，話語權(quán)代表所在組織的地位。

傳統(tǒng)的還在思考執(zhí)行力問題，在思考薪酬問題，在考慮人脈問題，行業(yè)競爭激勵(lì)問題，

產(chǎn)品問題，等等，這些都不是真正的問題，這些東西的核心是企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)人魅力。

想要做成事業(yè)，人才是關(guān)鍵，關(guān)鍵位置的人才是吸引而來的，是很難挖過來的；擁有

的魅力才能吸引到的人才。

想要做大事業(yè)，要有貴人相助，貴人也是吸引而來的，需要有高尚的品格，的表

達(dá)能力，能把自己的內(nèi)心想法，宏大的計(jì)劃展示給身邊的人，從而吸引來貴人相助。