隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各項政策和通知也在不斷健全。建筑設計工程師、機械工程師、電氣工程工程師等各個崗位的層出不窮，反映了我國工程師制度的不斷完善，也代表著工程師在各領域中起著越來越重要的作用。高級工程師作為工程類級別中的別，有著含金量高，審核力度大等特點。隨著專業(yè)人才對于職位崗位的要求，依然有很多的專業(yè)人才開始申報高級職稱。

選擇試點單位的條件是：（一）領導班子團結，改革意識強，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯；專業(yè)技術人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進行了定編定員工作，專業(yè)技術崗位設置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術崗位的設置范圍、數(shù)量及職責已向?qū)I(yè)技術人員公布。

一、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制，深化和完善專業(yè)技術職務聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務聘任制，建立學術技術稱號制度。

二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：各有關部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機構中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

相信有很多人才辦理工程師職稱評審的時候都是為了注冊，每天都在關心，單憑注冊就對得起中級工程師職稱有用嗎這個問題，尤其是在建筑行業(yè)，即便說人才為了以后在工作當中使用，其中大部分也是用在資質(zhì)上，因為有些企業(yè)辦理或者升級資質(zhì)，需要一定數(shù)量具備職稱的人才，無論是說自己單位人才辦理，還是說在外面找人才掛靠，其實原理都是一樣的，都是以掛到資質(zhì)上為主。