在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪，沒有中級職稱別想評高級，處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。

在一個專業(yè)的角度來說中級工程師非常有用，因為以后考注冊監(jiān)理工程師，必須獲取監(jiān)理專業(yè)中級職稱三年以上才能報考，并且項目設計監(jiān)理施工時需要相應數(shù)量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。所以說從用于報考執(zhí)業(yè)資格方面來說中級職稱還是非常有用的。

聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。