當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀(guān)的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱(chēng)證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆](méi)有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱(chēng)認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來(lái)的方向和格局。

在申請(qǐng)職稱(chēng)時(shí)，也許還會(huì)有一些其他能力的考核。如果是專(zhuān)科畢業(yè)，就需要先申請(qǐng)初級(jí)工程師，有了證書(shū)，再?gòu)氖鹿ぷ?年以上，或者拿到助工從事工作四年以上，才可以申請(qǐng)中級(jí)工程師。(每年的職稱(chēng)評(píng)審的條件都會(huì)有所改變，按照國(guó)家的規(guī)定為準(zhǔn)，越早辦理越好。)

在事業(yè)單位里職稱(chēng)效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱(chēng)評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，沒(méi)有職稱(chēng)別想升職，沒(méi)有職稱(chēng)別想加工資，沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)別想評(píng)高級(jí)，哪一方面都需要看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒(méi)有職稱(chēng)就是白搭。

報(bào)考要求： 評(píng)高級(jí)以上級(jí)職稱(chēng)，職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)必須通過(guò)省級(jí)組織的統(tǒng)一考試。部分省市取消職稱(chēng)英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)考試要求 其他問(wèn)題： 申報(bào)晉升非公有制經(jīng)濟(jì)組織各專(zhuān)業(yè)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須參加全市統(tǒng)一組織的水平能力測(cè)試，測(cè)試合格者方可申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的任職資格。水平能力測(cè)試由市職改辦負(fù)責(zé)，具體工作委托市人才交流中心組織實(shí)施。 凡在任職期間工作嚴(yán)重失職，或有重大責(zé)任事故，或違反國(guó)有法律、法令受到刑事處分，或違反計(jì)劃生育政策的，不能參加推薦評(píng)審。 評(píng)審費(fèi)按物價(jià)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門(mén)不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。