勞務(wù)外包是一種企業(yè)為專注于自己的核心能力而將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，從而達到整合其外部資源、降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

一、勞務(wù)外包的范疇

實務(wù)中一些承攬合同、委托合同和其他服務(wù)合同都可以歸入勞務(wù)外包的范疇。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容一般不屬于發(fā)包方的核心業(yè)務(wù)。常見外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、短期項目外包等。我國勞務(wù)外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目前還遠沒有發(fā)揮其潛力。近年來，由于勞務(wù)派遣政策收緊，勞務(wù)外包在我國呈加速發(fā)展的趨勢。其實勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別就是違法后果不同。

二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任區(qū)分

勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)進行勞務(wù)外包時，必須清醒的認識到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的法律地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。

三、勞務(wù)外包中的日常管理問題

企業(yè)應(yīng)當以外包合同為依據(jù)，負責(zé)對外包業(yè)務(wù)工作進行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應(yīng)當要求承包方按照要求進行管理，而不應(yīng)直接對外包人員的工作進行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結(jié)算承包費用。

蔚然人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提高了企業(yè)的運營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點，僅供參考）