助理工程師，是指初級(jí)工程技術(shù)人員的職務(wù)名稱(chēng)。在中國(guó)高等學(xué)校中，任職條件為：（1）具有完成一般性技術(shù)工作的能力。（2）熟悉并能正確運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。（3）擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的工程技術(shù)工作， 能履行崗位職責(zé)。（4）具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位;本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，一年見(jiàn)習(xí)期滿后，考核合格，認(rèn)定助理職稱(chēng)資格；大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)后，取得技術(shù)員職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿2年;中專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)后，取得技術(shù)員職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿4年（有真才實(shí)學(xué)，貢獻(xiàn)突出者可不受此限）。

初級(jí)助理工程師職稱(chēng)評(píng)審流程

想知道初級(jí)職稱(chēng)怎么評(píng)，先把謠言終結(jié)掉！咱們先說(shuō)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程的問(wèn)題，很多人才都說(shuō)為什么有人說(shuō)畢業(yè)一年以后就可以直接給你一個(gè)助工證了，小編給您說(shuō)說(shuō)這到底是一個(gè)什么情況：

1.本科學(xué)歷的人才畢業(yè)一年以后可以直接評(píng)定助理工程師，人家這本來(lái)就是符合助理工程師評(píng)定條件的，所以說(shuō)不要人家說(shuō)畢業(yè)一年直接給個(gè)證你就搞得好像跟你有多大關(guān)系似得，不同學(xué)歷不同人才的初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程不一樣，昨天一個(gè)人才初中學(xué)歷，說(shuō)我工作五六年了，人家都說(shuō)工作一年就給，我都五六年了，是不是能辦中級(jí)了，我說(shuō)初級(jí)你都?jí)騿埽?

2.第二種情況就是有些公司不管你什么學(xué)歷，只有確定人才是否符合基本的助理工程師評(píng)審條件，才知道初級(jí)職稱(chēng)怎么評(píng)，人家公司在你過(guò)了一年以后會(huì)給你一個(gè)自己?jiǎn)挝晦k理的助理工程師，不用參加人社局的助理工程師評(píng)審流程。3.第三種是當(dāng)一年以后，單位會(huì)以助理工程師聘用你，就是給你一個(gè)名義上的資格，但是不是證書(shū)，這種資格就是一種無(wú)形的東西，僅僅能夠體現(xiàn)在你們單位，一旦出單位以后，沒(méi)有任何亂用，這個(gè)時(shí)候如果說(shuō)您有以后離職的打算，是時(shí)候該考慮人社局初級(jí)職稱(chēng)怎么評(píng)了。

1、本科學(xué)歷的人才畢業(yè)一年就可以直接評(píng)定助理工程師，人家這本來(lái)就是符合助理工程師評(píng)定條件的，所以說(shuō)不要人家說(shuō)畢業(yè)一年直接給個(gè)證你就搞得好像跟你有多大關(guān)系似得，不同學(xué)歷的人初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程不一樣，昨天一個(gè)人初中學(xué)歷，說(shuō)我工作五六年了，人家都說(shuō)工作一年就給，我都五六年了，是不是能辦中級(jí)了，我說(shuō)初級(jí)你都?jí)騿埽?

2、第二種情況就是有些公司不管你什么學(xué)歷，只有確定是否符合基本的助理工程師評(píng)審條件，才知道初級(jí)職稱(chēng)怎么評(píng)，人家公司在你過(guò)了一年以后會(huì)給你一個(gè)自己?jiǎn)挝晦k理的助理工程師，不用參加人社局的助理工程師評(píng)審流程。

3、第三種是當(dāng)一年以后，單位會(huì)以助理工程師聘用你，就是給你一個(gè)名義上的資格，但是不是證書(shū)，這種資格就是一種無(wú)形的東西，僅僅能夠體現(xiàn)在你們單位，一旦出單位以后，沒(méi)有任何作用，這個(gè)時(shí)候如果說(shuō)您有以后離職的打算，是時(shí)候該考慮人社局初級(jí)職稱(chēng)怎么評(píng)了。

有了自己的職稱(chēng)證書(shū)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，也有了專(zhuān)業(yè)努力方向，會(huì)使您在在別人眼中顯得專(zhuān)業(yè)，同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)，無(wú)論是企業(yè)資質(zhì)辦理、升級(jí)、維護(hù)，還是招投標(biāo)的使用，都會(huì)用到職稱(chēng)證，，而且很多單位都是職稱(chēng)越高，工資越多，享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見(jiàn)的，到了副高級(jí)以上，人才可以享受?chē)?guó)家津貼，包括退休以后也會(huì)有適當(dāng)補(bǔ)助即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于某些企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，一些單位職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)，這對(duì)人才來(lái)說(shuō)，生活方方面面多少都有影響。