實行評聘分開的試點單位，要進(jìn)一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級和資質(zhì)年審的必備條件。以建筑行業(yè)為例，企業(yè)的資質(zhì)等級越高，那么其可以承接的工程項目規(guī)模就越大。專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力、中標(biāo)能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)成功率。

“職稱”一詞，對于很多行業(yè)來說并不陌生。職稱評審和考試的重要性在于它們能夠體現(xiàn)一個工程師的專業(yè)技術(shù)水平。在很多企業(yè)，同崗位的情況下，具有中級及以上職稱的員工工資福利往往會更高一些，有的地方還有職稱退休補貼。職稱對于工程人的重要性，可見一斑。

高級職稱評審條件是采用考評結(jié)合的方式，考生通過考試之后才有資格參加評審。除了要取得符合條件的成績證明，很多地方還要求考生通過職稱英語與職稱計算機考試、有一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、有規(guī)定的業(yè)績成果條件等，各地要求不一，提醒大家要了解當(dāng)?shù)氐脑u審條件。