中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)將帶給你事業(yè)更高的起點(diǎn)，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼，有利于職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃。無(wú)論在哪個(gè)單位工作，職稱(chēng)也會(huì)終身有效，它反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會(huì)認(rèn)可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高速階段，更高職稱(chēng)的人享有更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，逐漸成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱(chēng)評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來(lái)確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱(chēng)人員無(wú)法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱(chēng)制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。

1、評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)首先就是需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)重點(diǎn)需要準(zhǔn)備的就是業(yè)績(jī)和論文材料，想?yún)⒓又屑?jí)職稱(chēng)評(píng)審人才，必須具備一定量的業(yè)績(jī)和2篇論文(具體以文件要求為準(zhǔn))，這都是非常重要的。2、另外中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審還需要有當(dāng)?shù)厣绫?、學(xué)時(shí)材料、工作證明等等的基礎(chǔ)材料，每一項(xiàng)都不容忽視。