五年制專轉本備考，本質(zhì)上卻是為了更好的學習環(huán)境、更好的師資力量，更高層次的圈子！

大專和本科是有區(qū)別的

越好的公司，越重要的職位，要求越高。

目前在中大型企業(yè)，除了銷售、行政等崗位，其他普遍要求本科學歷，有些可以放寬到大專。很多公司對于程序員等崗位的要求不僅是本科，而且要是重點本科或名校。

請注意！招聘對于學歷的要求，不僅是行業(yè)和公司，更多的是崗位。比如銷售，行政等，不要說中小公司了，世界500強，100強，也非常歡迎大專的銷售。

本科和大專，要真沒區(qū)別，大家高考還努力考什么本科?

學歷是一塊敲門磚

大家聽過“一鍵篩選”嗎？就像你淘寶的時候，選擇“按照評價/價格/地區(qū)”排序一樣。

一鍵篩選，一鍵排序：設置關鍵指標，達不到的簡歷，直接被刪掉了，或者被排到后面，被看到的機率很小。

企業(yè)在招聘的時候，會視情況“對學歷進行排序”。大專學歷，很可能根本不符合招聘條件，簡歷根本不會被看到。

學歷，就是這么管用。

比學歷更重要的是資歷

當然，學歷很管用的情況，主要集中在應屆生和剛畢業(yè)那幾年。

越到后面，經(jīng)驗越是比學歷重要。

剛畢業(yè)時，大家經(jīng)驗都不多，為了提高招聘效率，會把學歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡歷這么多，實在看不過來，只能先一鍵篩選了。

當然，這并不是說本科的同學一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時，可能會設置不同的關鍵詞，熱門崗位的社招有時候也會這樣操作。

其他常見的，比如學歷本科、碩士，專業(yè)，英語水平，工作/實習年限，薪資期望，或者性別等，有時候會加上筆試題，心理測試的成績等。

企業(yè)家的謊言

事實上，很多知名企業(yè)都會說“我們只看重能力”，嘴上不承認但行動卻更誠實，在選人的時候他們系統(tǒng)自動設置了學歷篩選功能：985>211>重點一本>公辦二本>民辦三本>大專，他們門清。

我們聽過很多公司招聘時標榜“英雄不問出處”，“只看能力不唯學歷論”。后選的管理層清一色都是重本以上的，并且有知名企業(yè)背景的。