彈性就業(yè)的實質是充分利用社會分散、【王經理l36微1016電5646】分散的勞動力。之前彈性用工都是低層次的，農民工、清潔工等，現在更垂直、整體化的方式，比如滴滴司機的加盟方式，共享經濟的方式，以及各行業(yè)的專家、咨詢師、心理咨詢師等，都是喜歡靈活用工的方式。此外，采用靈活用工的比例越來越大，從企業(yè)的節(jié)約成本考慮。

六種彈性就業(yè)模式。

1、勞務派遣如：公司主要生產經營項目，委托第三方進行。針對小組中部分崗位具有輔助作用的特點，可以對該部分崗位采取勞務派遣方式。

2、非全時如：為保證委派員工的生活，公司特設餐廳制作工作餐。但是由于派員工只有20多人，兩個飯館工作人員，每天工作半天都能完成所需的三餐制作。如果出現這種情況，公司可以采用兼職雇傭的方式雇傭餐廳員工。

實習人員如：為了有針對性地培養(yǎng)在生產一線的專業(yè)技術人才，如制冷工、電工、鉗工等，公司與當地幾所技校建立了校企合作關系，一般提前半年通過學校安排學生來實習。實習滿雙向選擇者，自實習第二日起正式就業(yè)。

4、兼職如：對于一些零散、簡單的工作，如：查詢水表、接聽記錄投訴電話等，可通過聯(lián)系本校的學生處、團委，組織學生到學校開展勤工助學活動。5、返聘退休人員如：公司工作要求一方面有豐富經驗的專業(yè)人才，而這類人才大多集中于類似行業(yè)的退休人員，公司可以采用退休返聘，聘用合適的人員。6.在業(yè)務之外，把辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、清潔保養(yǎng)以及非生產設施的維修等業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，能夠很好地避開原保安、清潔工、物業(yè)水電工等崗位勞動關系的風險。