“就在上周五，一個37歲的財務女主管，月薪1萬5，在我公司干了8年，被我勸退了”。和一位大型集團的CFO交流時，談起財務人的職業(yè)發(fā)展問題，他略無奈地說到。

我有點詫異，按理說37歲不管是經驗還是能力，都足以讓人羨慕，在職場上也正是“指點江山”的時候。

然而CFO卻搖搖頭，繼續(xù)說：“工作時間雖然長，但思維已經固化，比較單一。提交上來一堆花花綠綠的報表，問她數(shù)據怎么來的卻含含糊糊答不上來，也分析不出數(shù)據背后業(yè)務關系，提不出有效的決策建議。

公司一位股東想要0元轉讓股權，讓她出方案，寫了一個月了也沒見反饋。

如果只做核算的話，那些畢業(yè)兩三年的普通財務做的也不差，excel技能更精通，而且更年輕、有拼勁、肯學習，薪資要求也低。如果是你，你會怎么選？

本來想有意提升她去分公司做財務經理的，卻不知進取，安于現(xiàn)狀。”

想想也是，只埋頭記賬、核算的“賬房先生”早就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了。

財務信息化取代大量財務工作，90后已經進入職場核心圈，再不提升突破的話，職場生涯就危險了，超過35歲還是個基礎財務，簡歷直接就會被刷掉！只要企業(yè)愿意，隨時可以裁掉一個沒有性價比的員工，換一批更年輕更便宜的新人來替代你的崗位。

成為公司的螺絲釘，然后被替代，是財會人難以避免的宿命。想要盡早擺脫“螺絲釘”的困境，簡單有效的辦法就是讓自己學到更多可以安身立命的財務技能，盡快晉升財務經理，走上管理崗位。

但是，成為財務經理哪有那么簡單？想成為財務經理，需要掌握納稅、做賬、財務報表分析、預算管理、成本核算、稅收籌劃......

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