職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計算機應用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的學歷水平，一般學歷大專，工作了一定相應的年限，取得一定工作業(yè)績和榮譽成果，通過了單位審核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經(jīng)過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應的職稱資格，并可以獲得政府機關及國有企事業(yè)單位的認可，按照相關政策給予相應的職稱待遇。雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來說，在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

對于企業(yè)來說，企業(yè)為了維護從業(yè)資質(zhì)，就需要一定數(shù)量的工程師職稱以及證書，不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領域的技術能力。另外，在工程管理領域，政策要求持證上崗，沒有從業(yè)資質(zhì)的都將逐步取締。甚至在招投標一些項目的時候，會明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程，沒點技術證明人家也不敢給你做！

初級職稱是職稱級別的，初級職稱是基礎的，就像是蓋房子要想讓房子更加的堅實就需要把地基打好，職稱的評定是非常關鍵的，很多用人單位比較傾向于擁有職稱的人員，可見職稱的評定是有多么的重要。