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2020年3月12日，陳某承認是自己拿了公司的口罩使用，后陳某將口罩歸還。2020年3月12日，甲公司發(fā)出關于開除陳某的決定，載明：本公司員工陳某，在疫情防控期間透拿公司的防護口罩150只，造成公司的防護用品短缺，使員工在疫情期間不能正常工作，造成了惡劣影響。為此，公司研究決定，對陳某予以開除工作處分。本處分自2020年3月12日起執(zhí)行。

二審發(fā)院認為

陳某未經甲公司同意透拿口罩，在甲公司要求陳某返還時，仍其拒不承認，其行為應認定為道歉公司財物。甲公司的規(guī)章制度雖未明確規(guī)定員工不得透道公司口罩，但不得道歉公司財物系勞動者應遵守的基本勞動紀律，也屬于勞動者應恪守的基本職業(yè)道德，陳某透道甲公司口罩屬于違返勞動紀律的行為。陳某的行為已嚴重違返勞動紀律，甲公司可據(jù)此依發(fā)解除勞動合同，無需向陳某支付賠償金。

起訴前用人公司已經補正有關公會的程序。本案中，甲公司在起訴前通知了工會，相關程序已補正。陳某稱甲公司存在起訴后維造征據(jù)的可能，但甲公司在舉征期限內提交相應征據(jù)并無不當，且從甲公司提交的征據(jù)來看，其通知工會的時間在起訴之前，又無征據(jù)征明甲公司存在維造征據(jù)情形，故本院對陳某該主張不予采信。

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