人員證書的維護

建筑企業(yè)資質(zhì)辦理過程中，資質(zhì)標準對建筑企業(yè)的人員證書類型及數(shù)量有嚴格的要求，主要有注冊建造師證書、職稱人員證書、現(xiàn)場管理人員證書、技術(shù)工人證書這四大類。由于相關(guān)建設行業(yè)主管部門會不定期地對企業(yè)滿足資質(zhì)標準的情況進行考核，所以資質(zhì)辦理成功之后對這積累人員證書的維護工作就顯得至關(guān)重要，人員證書的維護工作需要從以下幾方面著手：

1、帶證書人員離職后及時對相對應的人員進行增補;

2、企業(yè)相關(guān)信息發(fā)生變更時，及時對需要變更的證書內(nèi)容進行變更;

3、帶證書人員證書有效期到期前及時按相關(guān)證書要求進行繼續(xù)教育及證書延期工作。

生產(chǎn)許可證的維護

建筑企業(yè)在申辦資質(zhì)成功以后，需要辦理生產(chǎn)許可證，生產(chǎn)許可證辦理時要求企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)三類人員考核合格證書、生產(chǎn)投入、各項生產(chǎn)管理制度等均要達標，其中主要的當屬企業(yè)的生產(chǎn)三類人員考核合格證書了，他是企業(yè)生產(chǎn)許可證新申請及延續(xù)的一項重要指標，因此我們在日常維護中應注意以下4點：

1、生產(chǎn)考核三類人員證書有調(diào)出時及時增補新的人員進來;

2、生產(chǎn)考核三類人員證書信息發(fā)生變更的及時進行人員證書信息變更;

3、生產(chǎn)考核三類人員證書有效期快到期時及時辦理證書延續(xù);

4、企業(yè)及其項目的生產(chǎn)考評資料要及時上報主管質(zhì)量監(jiān)督管理部門。

1、資質(zhì)證書管理。資質(zhì)證書不是長期有效的，是有5年的有效期的;生產(chǎn)許可證也是有3年的有效期，企業(yè)需要在到期前提前申請延期。這個是至關(guān)重要的，如果因為過期導致資質(zhì)失效對企業(yè)來說是很可惜的。

2、企業(yè)人員保險維護。盡管辦理資質(zhì)時，要求企業(yè)提供相關(guān)人員的三個月社保證明，但是后期企業(yè)繼續(xù)使用這個資質(zhì)的時候，對于人員社保的維護也需要按月申辦。

3、業(yè)績管理。業(yè)績是建筑資質(zhì)條件中比較重要的一項。許多企業(yè)不太懂得業(yè)績對于資質(zhì)的重要性，因此就不珍惜業(yè)績的維護。在竣工驗收合格后，相關(guān)文件都要妥善保管，及時完成業(yè)績備案，對之后的資質(zhì)升級可以發(fā)揮巨大的作用。

4、注意工程質(zhì)量，牢記生產(chǎn)注意事項，不要出現(xiàn)事故。制止因事故而吊銷資質(zhì)。

5、資質(zhì)維護資料，資質(zhì)維護和新辦不同，除人員證明、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程這樣的基本材料外，還應當提供生產(chǎn)許/可證等其它。

6、資質(zhì)有效期，某些可能已經(jīng)過期，或者業(yè)績資料中的中標日期和和簽訂合同日期無法對應，要及時進行資質(zhì)延期或者資質(zhì)補辦。

1、業(yè)績資料完整。很多建筑公司實際是有許多工程項目業(yè)績的，但是他們沒有關(guān)注過資質(zhì)升級，沒有完成業(yè)績材料的整理，因此在需要業(yè)績證明時總是會缺少一些資料，從而無法讓這些業(yè)績達到要求。

2、證明材料充分。在申報資質(zhì)升級時，公司的人員配置和資產(chǎn)可以十分明了的證明，但業(yè)績卻有所不同。資質(zhì)升級申請時有關(guān)部門負責企業(yè)績效評估，這是非常嚴格的過程，每一項業(yè)績都必須有證明才算生效。

3、相關(guān)報告齊全。建筑工程項目完成后，必須注意相關(guān)的中標通知書，項目合同，項目帳單，圖紙和竣工驗收報告等，這些都必須要齊全。建筑公司應該妥善保管各種報告，在申請資質(zhì)升級時這些都是十分重要的。

4、業(yè)績及時備案。建筑企業(yè)除了要妥善保存建設項目的有關(guān)材料，而且還應及時做業(yè)績備案。工程項目完成后，企業(yè)必須向建設部門及時報告，做好備案，這個業(yè)績才算真正有效了。