勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務外包不是用工形式，勞務外包在法律中的定義為“承攬”，即當事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務外包屬于經(jīng)營方式，勞務派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質(zhì)。勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結算費用，其合同標的是“人”；

勞務外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結算費用，其合同標的是“事”。這個區(qū)別也是勞務派遣和勞務外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務派遣中，派遣的員工是臨時性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到A銀行；如果是勞務外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務辦理條件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務。

第五，兩者在法律關系上不同。勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系，勞務派遣單位與用工單位之間存在委托合同關系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關系；勞務外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點可知，勞務派遣機構主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到，在勞務派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作，由用工單位直接進行管理與監(jiān)督；在勞務外包中，發(fā)包單位不對員工進行直接管理，由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風險責任不同。根據(jù)第五點可知，在勞務派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔責任；在勞務外包中，發(fā)包單位不需承擔任何承包單位的員工事故與糾紛責任，而由承包單位直接負責。

勞務派遣和勞務外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當勞務派遣和勞務外包工，要是條件不允許，只能勞務派遣和勞務外包，也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后，該怎么賠償？

借調(diào)一般是指用人單位將勞動者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調(diào)合同，示例見下文），通常見于關聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調(diào)實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調(diào)”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。