這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，我只能說(shuō)勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì)有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒有一技之長(zhǎng)的體力勞動(dòng)者。

這類群體一般都會(huì)去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對(duì)流水線操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過(guò)用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì)福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類人群相對(duì)于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì)更有保障一些，畢竟是國(guó)家單位。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動(dòng)者還是種，體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會(huì)選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:，降低勞動(dòng)力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

今天，我們一起來(lái)談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬(wàn)別找小型黑中介哦！