對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的，我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。

一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體：

1、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者。

這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后，勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進去，都是為了有等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者，福利待遇會更有保障一些，畢竟是國家單位。

鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。

①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強近開了一家網(wǎng)絡公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務關系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。

在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關事業(yè)單位有了業(yè)務來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

當然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關系問題，是其中為突出和有爭議的；

2.對于勞務派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。