這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

今天，我們一起來(lái)談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬(wàn)別找小型黑中介哦！

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時(shí)間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過(guò)程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過(guò)程中，并保持及時(shí)的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該考慮的問(wèn)題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)。如果暫時(shí)沒(méi)有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關(guān)鍵的大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

2.一定要簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同。

3.至于福利待遇，一定要給自己爭(zhēng)取的。