企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務報酬的三檔稅率。

勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據(jù)取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。

鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風險，勞務派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內容。

②詳細約定報酬支付事宜，由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短，次數(shù)相對較少，所以詳細約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質量問題，由于鐘點派遣時間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負擔，這樣的心理容易導致工作質量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質。

一、人力資源外包服務包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關資質等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革。