勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權(quán)益將直接受損。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務(wù)派遣，派遣的是人。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務(wù)職能或者全部業(yè)務(wù)職能外包給承包單位（另一個(gè)公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)與技術(shù)，精簡公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風(fēng)險(xiǎn)，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。

鐘點(diǎn)派遣實(shí)施要求：

鐘點(diǎn)派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點(diǎn)派遣具有時(shí)間短、需求不固定的特點(diǎn)，根據(jù)其特性，實(shí)施鐘點(diǎn)派遣業(yè)務(wù)具有以下要求。

①要求勞務(wù)派遣公司具有意愿從事小時(shí)工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨(dú)立性強(qiáng)的特點(diǎn)，方便被派遣員工及時(shí)獨(dú)立完成工作。

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點(diǎn)：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關(guān)懷。

2.對職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門檻；

勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點(diǎn)。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。

勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達(dá)國家，如日本，至于何時(shí)在中國興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。