勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務外包不是用工形式，勞務外包在法律中的定義為“承攬”，即當事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務外包屬于經(jīng)營方式，勞務派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質(zhì)。勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費用，其合同標的是“人”；

勞務外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費用，其合同標的是“事”。這個區(qū)別也是勞務派遣和勞務外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務派遣中，派遣的員工是臨時性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到A銀行；如果是勞務外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務辦理條件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務。

第五，兩者在法律關系上不同。勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系，勞務派遣單位與用工單位之間存在委托合同關系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關系；勞務外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點可知，勞務派遣機構(gòu)主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到，在勞務派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作，由用工單位直接進行管理與監(jiān)督；在勞務外包中，發(fā)包單位不對員工進行直接管理，由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風險責任不同。根據(jù)第五點可知，在勞務派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔責任；在勞務外包中，發(fā)包單位不需承擔任何承包單位的員工事故與糾紛責任，而由承包單位直接負責。

一、人力資源外包服務包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強近開了一家網(wǎng)絡公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務關系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。

勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位。“勞務派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。