勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇，市場上派遣業(yè)務(wù)的公司就有很多，勞務(wù)派遣公司哪家好，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜?

1. 根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工，這就要和普工型的勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務(wù)公司，有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務(wù)工，只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時應(yīng)該與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司合作

在《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司注冊資質(zhì)200萬，在與派遣公司進(jìn)行勞務(wù)合作之前需要對其資質(zhì)進(jìn)行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。由于派遣工的利潤很大，這樣在市場上面出現(xiàn)很多的假的沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司哪家正規(guī)，勞務(wù)派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務(wù)公司合作就要注意了。

3. 勞務(wù)派遣公司的服務(wù)能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時需要考慮員工對勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)公司易于接受員工接受。所以，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜，哪家勞務(wù)公司，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應(yīng)當(dāng)注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽好的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?其實有許多的勞務(wù)派遣公司本身就是中介公司，相信大家對于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務(wù)工進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)不對走人之后在勞務(wù)市場上你公司的聲譽就不好了。有一個更大要注意的是這個公司的財務(wù)能力，很多勞務(wù)工的工資的是勞務(wù)公司先前墊付的，若是沒有這樣財務(wù)能力的勞務(wù)派遣公司是不能做好這些工作的。同時風(fēng)險承擔(dān)能力也是考核的重點，對于沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無限人力資源有限公司

從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊，80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。

專業(yè)、的一站式服務(wù)體系;堅持服務(wù)至上，高質(zhì)的服務(wù)理念，客戶口碑滿意度93%。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務(wù)外包屬于經(jīng)營方式，勞務(wù)派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的是“人”；

勞務(wù)外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費用，其合同標(biāo)的是“事”。這個區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中，派遣的員工是臨時性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務(wù)外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到A銀行；如果是勞務(wù)外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理條件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。

第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關(guān)系；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點可知，勞務(wù)派遣機構(gòu)主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到，在勞務(wù)派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進(jìn)行工作，由用工單位直接進(jìn)行管理與監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對員工進(jìn)行直接管理，由承包單位進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風(fēng)險責(zé)任不同。根據(jù)第五點可知，在勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任，而由承包單位直接負(fù)責(zé)。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關(guān)懷。

2.對職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門檻；

勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險；

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。