這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。

對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒(méi)有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問(wèn)我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，我只能說(shuō)勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì)有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒(méi)有一技之長(zhǎng)的體力勞動(dòng)者。

這類(lèi)群體一般都會(huì)去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對(duì)流水線(xiàn)操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過(guò)用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì)福利。

2、事業(yè)單位中部分沒(méi)有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒(méi)有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒(méi)有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類(lèi)人群相對(duì)于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì)更有保障一些，畢竟是國(guó)家單位。

勞務(wù)派遣”是近些年來(lái)我們聽(tīng)到越來(lái)越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒(méi)有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱(chēng)是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國(guó)，興盛于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，如日本，至于何時(shí)在中國(guó)興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說(shuō)法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線(xiàn)崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說(shuō)明了它在國(guó)內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。