就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務(wù)具有以下要求。

①要求勞務(wù)派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。