勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。因此，勞務(wù)外包屬于經(jīng)營方式，勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動(dòng)派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體，必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實(shí)體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動(dòng)派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動(dòng)力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“人”；

勞務(wù)外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“事”。這個(gè)區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中，派遣的員工是臨時(shí)性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會(huì)超過用工單位的10%；勞務(wù)外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項(xiàng)目，外包員工數(shù)量占項(xiàng)目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個(gè)例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會(huì)回到A銀行；如果是勞務(wù)外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理?xiàng)l件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。

第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間存在用工管理關(guān)系；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點(diǎn)可知，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點(diǎn)我們可以看到，在勞務(wù)派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進(jìn)行工作，由用工單位直接進(jìn)行管理與監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理，由承包單位進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。根據(jù)第五點(diǎn)可知，在勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任，而由承包單位直接負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動(dòng)者還是種，體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會(huì)選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:，降低勞動(dòng)力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

鐘點(diǎn)派遣注意事項(xiàng)

需要鐘點(diǎn)派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點(diǎn)派遣也有其缺陷和風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司要特別注意以下幾點(diǎn)。

①了解鐘點(diǎn)派遣的工作內(nèi)容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點(diǎn)派遣形式的工作內(nèi)容。

②詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜，由于鐘點(diǎn)派遣一般來說持續(xù)時(shí)間短，次數(shù)相對(duì)較少，所以詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜便于及時(shí)支付工資。

③被派遣員工的工作質(zhì)量問題，由于鐘點(diǎn)派遣時(shí)間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負(fù)擔(dān)，這樣的心理容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務(wù)派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質(zhì)。