這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的，我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。

一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體：

1、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者。

這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后，勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動者。

我們知道，體制內的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進去，都是為了有等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者，福利待遇會更有保障一些，畢竟是國家單位。

勞務報酬的三檔稅率。

勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。

當大家有一份勞務派遣的工作機會時，應該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關鍵的大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規(guī)的、有資質的勞務派遣公司。

2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。

3.至于福利待遇，一定要給自己爭取的。