就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì)先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

勞務(wù)報(bào)酬如何征納個(gè)人所得稅。

1、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報(bào)酬低于800元是不需要交納個(gè)人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時(shí)，其勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時(shí)可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報(bào)酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時(shí)，由于勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項(xiàng)目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報(bào)酬的取得，不是以個(gè)人身份取得，而是以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個(gè)人身份取得勞務(wù)報(bào)酬需要按照綜合所得交納個(gè)人所得稅；如果以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)取得勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個(gè)人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報(bào)酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實(shí)際的所得金額，基本抵扣、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除項(xiàng)目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實(shí)際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點(diǎn)：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動(dòng)者的關(guān)懷。

2.對職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門檻；

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3.不同的重點(diǎn)。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動(dòng)者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。

轉(zhuǎn)移派遣的內(nèi)容其實(shí)在之前的文章里面有提到過，那今天想跟大家分享的是“轉(zhuǎn)移派遣的優(yōu)勢”是什么？

1、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與在本單位連續(xù)工作十年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。盡管無固定期限勞動(dòng)合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴(yán)格得多。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。

2、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

3、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過相關(guān)職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時(shí)審批權(quán)限要求較高。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動(dòng)合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實(shí)需要派遣公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，相應(yīng)審批手續(xù)也是由派遣公司負(fù)責(zé)辦理。

4、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響

因?yàn)榕汕矄T工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關(guān)部門報(bào)告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報(bào)告指標(biāo)，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響。

5、用工制度雙軌化引入競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級管理

用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。

6、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來越嚴(yán)格，用工單位不及時(shí)履行員工住房公積金繳存義務(wù)將會(huì)受到嚴(yán)厲處罰。而相關(guān)職能部門對勞務(wù)派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉(zhuǎn)移派遣后，則能有效降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

7、增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性

企業(yè)實(shí)行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時(shí)，整個(gè)組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。

8、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo)

大型企業(yè)或者上市公司實(shí)行部分員工轉(zhuǎn)移派遣，則可因?yàn)樵诼殕T工人數(shù)相對減少，而相應(yīng)提高相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標(biāo)。