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洛陽(yáng)正仁會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

主營(yíng):洛陽(yáng)代辦二三類醫(yī)療器械許可證,勞務(wù)派遣人力資源,建筑資質(zhì)新辦

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洛陽(yáng)勞務(wù)派遣人力資源電話,秉承誠(chéng)信為立足之本

2025-07-01 05:00:01  630次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:面議

勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等,但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō), 人力資源公司,是找到人才然后推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同,派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下,基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件,勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求,挑選合適的人才,并與其簽訂勞動(dòng)合同,將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來(lái)解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的,當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇,市場(chǎng)上派遣業(yè)務(wù)的公司就有很多,勞務(wù)派遣公司哪家好,勞務(wù)派遣公司哪家靠譜?

1. 根據(jù)企業(yè)的自身情況來(lái)選擇合適的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工,這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時(shí)候注意挑選勞務(wù)公司,有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒(méi)有外派資質(zhì)的,他們是招聘不到外省的勞務(wù)工,只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機(jī)構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位,這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時(shí)應(yīng)該與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司合作

在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資質(zhì)200萬(wàn),在與派遣公司進(jìn)行勞務(wù)合作之前需要對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行審核,例如其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。由于派遣工的利潤(rùn)很大,這樣在市場(chǎng)上面出現(xiàn)很多的假的沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司哪家正規(guī),勞務(wù)派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務(wù)公司合作就要注意了。

3. 勞務(wù)派遣公司的服務(wù)能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù),如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等,企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估:企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)勞務(wù)派遣公司的接受程度,通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)公司易于接受員工接受。所以,勞務(wù)派遣公司哪家靠譜,哪家勞務(wù)公司,這點(diǎn)很重要,企業(yè)在選擇的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽(yù)好的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?其實(shí)有許多的勞務(wù)派遣公司本身就是中介公司,相信大家對(duì)于中介公司都有一定的了解,如果以后勞務(wù)工進(jìn)來(lái)之后發(fā)現(xiàn)不對(duì)走人之后在勞務(wù)市場(chǎng)上你公司的聲譽(yù)就不好了。有一個(gè)更大要注意的是這個(gè)公司的財(cái)務(wù)能力,很多勞務(wù)工的工資的是勞務(wù)公司先前墊付的,若是沒(méi)有這樣財(cái)務(wù)能力的勞務(wù)派遣公司是不能做好這些工作的。同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn),對(duì)于沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司,很容易在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無(wú)限人力資源有限公司

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。

專業(yè)、的一站式服務(wù)體系;堅(jiān)持服務(wù)至上,高質(zhì)的服務(wù)理念,客戶口碑滿意度93%。

一、人力資源外包服務(wù)包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢?

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求,選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù),重視人力資源公司的成立時(shí)間,核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過(guò)程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去,通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu),接下來(lái)就必須重視和他們的溝通,尤其是外包過(guò)程中,并保持及時(shí)的溝通,以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后,能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

借調(diào)一般是指用人單位將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位,在這期間,被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理(雙方會(huì)簽訂借調(diào)合同,示例見(jiàn)下文),通常見(jiàn)于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看,與勞務(wù)派遣有很多相似之處,例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,其所有的人事關(guān)系仍在原單位;借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定,社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位繳納。

結(jié)合企業(yè)借調(diào)實(shí)際,與勞務(wù)派遣相比,二者一般有如下區(qū)別:

在相關(guān)人員方面,企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的,而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。

在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面,企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè),并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù),而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面,企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為,而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。

在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面,企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ),沒(méi)有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提。

在是否獲益上,企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑,一般不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的,而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面,由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進(jìn)行的行為,而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補(bǔ)充性的用工制度,受到《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。

簡(jiǎn)單地舉了一個(gè)例子,相信大家也對(duì)“企業(yè)借調(diào)”有了進(jìn)一步的了解了。包括大家有任何問(wèn)題,都可以來(lái)咨詢我們空間無(wú)限,客服也會(huì)很樂(lè)意為大家解答的。

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